Veränderungen
Veränderung heißt heute: Jeden Tag bereit sein für Neues
„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.“ Josef Neckermann
Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft sind heute Schlüssel zum Erfolg im Wettbewerb. Offen zu sein für neue Ideen, Technologien und Menschen lässt Flexibilität, Innovationskraft und Mut zum Risiko/Experiment wachsen. Neuen Ansätzen und Methoden eine Chance zu geben, eröffnet Chancen, ermöglicht neue Entwicklungen. Gleichzeitig hat die Veränderung viele Gegner, die Angst vor dem Verlust alter SICHERHEITen haben. Diese gilt es durch aktive Information und Einbindung zu gewinnen.
Ihre Ziele und Anforderungen:
- innovativ handeln durch gezieltes Verändern von Strukturen und Prozessen
- flexibles Navigieren durch rasch wechselnde Marktbedingungen
- variables Planen und Fahren auf Sicht, um Risiken und Chancen agil zu steuern
- strategische Initiativen und überschaubare Projekte starten, fokussiert und konzentriert umsetzen – besser weniger, das aber richtig!
- Veränderungsprozesse realistisch planen, steuern, umsetzen
- Veränderungen transparent machen, um Mitarbeiter und Kunden für das Neue zu gewinnen
Ihre Wege mit teneo:
- Sie erkennen Veränderungs-Notwendigkeiten frühzeitig durch Befragungen, Analysen, Erkundung mit dem RADAR.
- Sie planen mit uns fokussierte kleine Veränderungsprojekte, um Neues zu testen.
- Mit Lean Change Management planen und realisieren Sie mit Ihren Mitarbeitern gezielt bedarfsorientierte sehr konkrete Veränderungen.
- Sie entwickeln mit uns längerfristig angelegte Change-Prozesse wie Wachstum, Fusionen, Generationsnachfolge.
- Sie steuern mit uns gemeinsam nach agilen Prinzipien Veränderungsprozesse, mit kontinuierlicher Kurskorrektur.
- Sie motivieren und trainieren Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in Veränderungsbereitschaft und Change-Kompetenzen.
- Sie managen mit uns erfolgreich auch schwierige Veränderungen wie Restrukturierungen, vom Kommunikationskonzept bis zum Trennungsmanagement.